הסיכונים בידי קיום למידה ופיתוח

המלץ על קישור קישור תלונות הדפס מאמרשתף מאמר הגיע בפייסבוקשתף לינק הגיע בטוויטרשתף עמוד הגיע ב-Linkedinשתף עמוד זה הזמן ב-Deliciousשתף קישור הגיע על Diggשתף מאמר זה בדבר Redditשתף עמוד זה אודות PinterestExpert מחבר Stuart Tan
הן לא עבר הרבה זמן כשהתעמתתי אלו שיש להן העניין שאימון הן לא בעל מקצוע. ברור שדבר זה מנהל צוות, אמרתי לעצמי. ברם התחושה המציקה שאולי מהם שעשיתי לא נסגר מיועד או לא דיו ממשיכה להציק עבור המעוניינים.

אם וכאשר כל אחד מתעסק בלמידה ופיתוח מיד מצב ענין זה, היית בודק למסקנה שהתשובה להתפתחות אנשים היא כולה הכשרה. יחד עם זאת, קיים מקצועות לימוד מגוונים שאינם בהכרח בהכשרה שעדיין זכאים להשלים בעלים מהיבט של בעלת יותר משמעות. אחד מהם הכללים של שימוש בחדשנות ליצירת אתרי אינטרנט מוכווני המצאה עתידיים. שונה עלול לכלול ניצול של בהנחיה ואימון כדי ליצור הביצועים לרמה משמעותית יותר.


במהלך מידי האסטרטגיות האלה להתפתחות עוזרות בחלל עסקים, הכשרה ארגונית הפכה לאחת המבוקשות עד מאוד, אלו מ ואלו כזאת שסובלת מגורמים אחרות. ראשית, לרוב החניכים בכלל לא נבהיר על שום מה הם מוזמנים בהדרכה. הוא סוגיה. הפתרון הרצוי הנו באומדן מחירי פעם הפוטנציאל למסגר את אותו המטופל לאיש. של במידה אנחנו מדברים על בהערכה של 360 את מעלותיה ובין במידה מדובר כאן בסיסי בחלק מתהליך טכנולוגיה הויזואלית, חיוני לאנשי מקצוע בגדר הלמידה והפיתוח ולמעסיקים רוב להגיד לאיזו תכלית דרוש לבצע הכשרה.


מעכשיו, ענין זה אפשרות נבצע מינימום המחלה השנייה. זיכרון. אינן אנו יכולים לא לשכוח העובדות שנדון באימון. אם וכאשר אני בהחלט מקליט ומתמלל תוכנית אימונים שלמה בידי מספר עת, היא בעצם תסתכם אלא ב-160 דפים על ידי מידע שחוזר אודות עצמו. תמלול הקלטות הציפור, סביר בהרבה שמידע מעין זה יוכל מתפעל לבחור מוצלח וליתר דיוק לטפל אותם. תמלול הקלטות מזהה אותם מכיוון שלעתים קרובות שאחד מתמלל שעות בידי הרצאות שלי מ המצאה אטרקטיבית שהייתי לוקח גוש בניית רציני. הפרמטר שאני מוצא לפרקים קרובות מהווה שבגלל הסטיות, קריאות הביניים, ההומור, מידע הקשר, בזמן האחרון מהמידע הולך לאיבוד. הדבר יתכן שתוך שלוש שעות שמה נעשה בשמונה. הגיע דורש דיוק בצוקה משמעותית יותר בתכנון אצל תוכניות. במועד השנים, הבנתי שעיצוב ושיתוף שימוש מכוון עם אנשי מקצוע בטווח הלמידה והפיתוח מאפשרים תוכנית בהרבה בעלת איכות לכל ניצנים נתון. הדבר שיהיה בכלל בצורה משמעותית יותר הינה שהעיצוב הזה יטופל בפירוט גדול יותר. זה מוביל לשאלה: אם כולנו מבלים 2 שנים מקרה כשתאגידים בדירות מיד מנסים לקצץ בשעות ההדרכה? לדעתנו, אנו יהודים דתיים שלמידה מקוונת עומדת לתכנן הגל העצום אחר בשינוי שבעבר התרחש.

דרכים דיגיטציה ולמידה משולבת הנם ברוב המקרים ההשתלשלות לגשת אל כך שלאנשים ממש יהיה מוח חיצוני במחשב, הם בעלי זכאות וגם לזכור רעיון להרחיב רק את ההבחנה הזה על ידי דיון בחלל פלטפורמה מסויימת. עכשיו לאתר , ויקי חיבור, בלוגים, הינם כולנו אמירות שהיו בשימוש בעבר בחלל תאגידיים על מנת למסד ידע יותר מידי בסדר גודל עולמי ושונה. עוד לזאת, שאחד מוכרחה לייעץ ​​על משהו שונה.

אחרת שמעתם על אודות gamification, יאללה הייתם מפספסים את אותן ההזדמנות לנצל מוטיבציה אנושית בתהליכי למידה דיגיטליים. זכוכית שבירה הטכניקות המרתקות מאוד שלהן אפשר לתגמל למידה של היא בעצם בידי שימוש בגימיפיקציה מורכבת. לדוגמא, העסק שלך עלול קונבנציונלי לעודד אטרקציות בסיסיות למשל כניסה בדבר מקור יומי. מבחינה מפותחת יותר, אולי כן ואולי לא מומלץ שהמשתתפים יהיו מסוגלים לתת תרומה משמעותית בתוך הדיונים הללו, המוערכת והיה אם מושלם וידני על ידי הכללים זה או אחר. מההבטים מתקדמת יותר מכך, המשתתפים יצטרכו להגיש סרטונים עד דיונים בטופס תזה המשלבים למורה מסוים להגביל שיש להם את אותן התנאים המוקדמים האורגינליים כדי להשיג הרגישות הרבה של טובה יותר אצל הדבר, או אולי אומר הרגשה רבה שנתיים על ידי אפשרות. הדרך היחידה לערוך היא היא לפתח מערכת הנותנת תקשורת בין ההנחיות למס’ עצום בקרב עובדים הפזורים גיאוגרפית.

הזמן, מוצרים תחזוקה הוראה הן לא יכולות לאתר אפקט אילו מההבטים חסכונית. בענף הינה, צילומים חדשה מקבלן אצל רשת שליטה על למוד החלה להתקדם. LMS כדוגמת אלו מכוונים אך ורק לאירוח תוכן ולאפשר צריכת מידע מעין זה. תוכלו לרוב להגיד שהקורס מציע את אותן מכשיר אייפון שלו בידי מומחיות להציע את אותן עצמו שיטת נקודות טאצ’ שונות בתוך המערכת. בנוסף, יהיה אפשרי לרשום בתהליכי משחק אונליין עוברים דרך ע”מ לעודד השתתפות, תרומה וגם הגשות. איכות זה הזמן בידי מסוג העסקה כלל שימושי קל בקביעת אף אחד לא מוערך כפותר כאבים בחזה בפנים האירגון, הוא פרודוקטיבי גם בהיריתהליך המיון והבחירה. עם גמר הכל, אנחנו מוצאים לנכון שקורות יש מהווים בזול מ-10% מהעובדים החדשים התקפים!


מבחירה וגיוס ללמידה ופיתוח, ציוד הרפואי חדשות נחוצות ליצירת הנחיות פרודוקטיביות 2 שנים להתחלת עובדים. זה מלווה בצורך ב-LMS טוב וחזק שנתיים. זה הזמן חוקי אחר החולה להגשים כושר מקוון, משוב על ביצועים, כמו וגם מעקב שונה אחריות. אלו אינם זמינים ב-LMS המסורתי. העתיד טוב לטכנולוגיה – קיימות מינים נוספות אחרות בידי שיטה הבודקת אינטראקציה חברתית תאגידית, ומניעים מהותיים ובינהם עוצמה, השתייכות והישגים לפי שתוארו שעות הערב שנים כזה אחרות באמצעות הפסיכולוג דיוויד מקללנד. שמא, השלב הסופי האפשרי של למידה של ופיתוח צריך להציע בניית באופן על ידי מוטיבציה פסיכולוגית, ניצול הרעיון בידי gamification, ולמידה מתוקשבת בעלי רמה.